Kompetenzorientierte Bildungs-/ und Trainingsangebote für ärztliches Personal

CSR im Gesundheitswesen: Dynamik im Spannungsfeld von individuellem und organisationalem Anspruch und deren Auswirkungen auf die Unternehmensstrategie

Nachhaltige Personal- und Organisationsentwicklung

Werteorientiertes Familienunternehmen in Veränderungsprozessen – Klar, kooperativ, kommunikativ

Wandel durch Partizipation – Personalentwicklung am Beispiel eines Tutorenprogramms

Professionalisierung in Organisationen der stationären Altenhilfe im Kontext der Coronakrise

Arbeitsintegriertes Lernen im Kontext von Personal- und Organisationsentwicklung

Digitale Hochschullehre im Gesundheits- und Sozialwesen – Empirische Befunde zu Blended-Learning-Ansätzen

Führung in BeWEGung – fördernd – gestaltend – sinnstiftend – Ein Praxisbeispiel

Betriebliches Lernen zwischen „MiniHabit und Pomodoro-Lernen“ – Gelungene Symbiose von Leben und Arbeiten