Menschen . Werte . Strukturen
Personal- und Organisationsentwicklung ist die Voraussetzung für wertvolles und wirksames Wachstum – indem die Zukunft ein Stück weit
Innovatives und Traditionelles verknüpft.
Dabei ist es mir wichtig, dass das Wissen von MENSCHEN in der Organisation sinnvoll und wirksam eingesetzt sowie weiterentwickelt wird.
Und dies unter Berücksichtigung der individuellen sowie der systemischen Entwicklungen, wobei WERTE entfaltet und bewahrt werden durch echten Dialog.
Dadurch werden STRUKTUREN angepasst. Auf allen Leistungsebenen geht es um KOMMUNIZIEREN, REFLEKTIEREN und VERÄNDERN.
Moderation
Miteinander und nicht übereinander denken, sprechen und sich entwickeln – dafür braucht es eine wertebasierte Plattform, auf der sie gehört und verstanden werden können.
Durch gezielte Moderation können Persönlichkeiten konstruktiv miteinander sprechen –
in ganz unterschiedlichen Settings.
- Strategie-Workshops
- Organisationsentwicklungs-Prozess-Moderation
- Klausurtagungen
- Groß-, Klein- und Konfliktgruppenmoderation
- Dialogorientiert und interaktive Moderation